1.坚持党员领导干部联系点制度。党员领导干部要分别结合工作分工确定联系点，做好调研指导工作。集团领导班子成员要深入教学第一线，加强对教学工作的领导力度，研究新形势下教育工作的规律、教育市场的变化，及时发现和解决问题。每个班子成员除了分管工作以外，还要有针对性地联系教学工作的一个或几个方面，同教师和干部群众共同研究解决教学中的实际问题。要加强教学和教务管理有关规章制度的建设，从根本上提高教学质量。建立领导听课制度和领导下分校调研制度，进一步提高教学管理的科学化和规范化程度。

2、建立健全联系群众的制度。要拓展党员联系群众的途径，落实各级党组织征求群众意见、梳理群众反映的突出问题，协调有关部门和单位加以解决的具体措施。

各级领导干部要深入基层，深入分校，听取意见，搞好调查摸底，找准症结，解决基层的实际问题。工作中要增强操作性，细化各项措施，提高执行的可行性。为了更好地听取基层呼声，集团领导班子成员要定期下分校调研，听取广大师生的意见，及时改进工作中存在的问题与不足。

在集团内部建立健全联系群众的制度，畅通群众意愿表达渠道。定期召开各类代表参加的座谈会，班子成员直接听取干部群众的意见。进一步发挥集团工、青、妇等群众团体的作用。

3.坚持党员领导干部整改承诺制度。党员领导干部针对群众反映的热点难点问题进行分解任务，要认真研究，细化措施，动作要快，思路要新，效果要好。要迅速进入工作状态，抓紧把各项整改措施尽快落到实处。对具备整改条件的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；一时解决不了的问题，要向群众说明情况，采取措施逐步解决；情况复杂、涉及面大，单个部门难以解决的问题，要主动协调有关部门，采取综合治理措施解决；发展中出现的新问题，要勇于实践探索，用改革的办法去解决。

4.坚持各级党组织为群众送温暖制度。开展多种形式的服务群众主题实践活动。丰富服务群众的内容，为教职员工办实事，今后集团每年都要为教职员工办几件实事。

来源：沪远教委（2006）23号《关于加强集团党建工作的几点意见》