2008年，上海远程教育集团党校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，积极学习实践科学发展观，根据《中国共产党党校工作条例》、《干部教育培训工作条例》和《科教党委系统干部教育培训工作要点》等文件精神，紧紧围绕集团事业发展的实际情况，充分发挥党校的干部培训主阵地的作用，不断开拓干部教育培训渠道，努力提升党员干部素质，为集团的可持续发展奠定了扎实的基础。

一、营造拼搏进取氛围，加大入党积极分子的培训力度

与其他高校相比，上海远程教育集团在积极分子培训方面情况非常特殊，那就是积极分子中学生很少，主要是广大教职工。也正因为如此，集团领导更加重视入党积极分子的培训，并专门安排集团党委副书记亲自抓培训工作。

在积极分子培训班上，党校专门请了上海市教委机关党委书记黄也放同志为积极分子作《学习十七大精神，坚定理想信念》的报告。要求积极分子深入学习贯彻科学发展观思想，在自己的工作岗位上做出应有的贡献。随后，集团党校李惠康副校长讲话，要求大家结合学习型集团建设，努力学习党的基本知识与专业知识，在集团营造拼搏进取的氛围。通过这次培训，进一步坚定自己的理想信念，端正入党动机，按照党章要求，从各方面严格要求自己，争取早日加入党组织。

在小组讨论的环节中，积极分子紧紧围绕十七大精神和集团的实际情况，提出了在今后的工作中如何贯彻落实科学发展观、如何强化服务意识、如何提高自己的业务水平等建设性建议，思想境界得到了进一步升华。为了积极分子了解党的发展历程以及党的性质、宗旨和任务，培训班还特意安排积极分子参观一大会址等实地考察活动，从而使他们深刻感受到中国共产党领导全国人民，克服种种困难，建立新中国并带领全国人民建设社会主义新中国，取得了举世瞩目成就的来自不易，同时更加坚定了自己的理想信念。

二、注重综合素质提升，加强对集团中层干部培训

近两年，由于年龄关系，集团中层干部的退休人数逐年增多，为了确保集团事业的可持续发展，集团党校加大了中层干部的培训力度。

集团今年对中层干部进行了两次重点培训，一次是在暑假，我们称之为“夏令充电”，一次是在寒假，我们称之为“冬令进补”。这两次培训的主题是通过分析集团的发展形势与面临的困难，培养中层干部的危机意识、责任意识、大局意识以及在全球金融危机的情况下，树立“万众一心，众志成城；不畏艰险，百折不挠；以人为本，尊重科学”的抗震救灾精神、提倡“更快、更高、更强”的奥运精神、强化“开拓创新，与时俱进；求真务实，追求卓越；锲而不舍，知难而上；团结协作，乐于奉献”的集团32字精神。

在培训方式上，根据中层干部的特点，主要采取了讲座与小组讨论相结合的形式，根据讲座的内容以及集团的几大板块发展的需要，从理论和实际两个层面分析工作中应该如何去解决问题，创新工作方法，促进集团的发展。

通过培训，中层干部们普遍认为，大局意识得到很大提高，部门间的协作意识明显增强，责任意识与危机意识空前高涨。同时丰富了知识，更新了观念，开阔了视野，对今后的工作有很大的帮助。

三、突出培训重点，大力培养中坚干部

中坚干部，顾名思义，就是干部中的中坚力量。在中坚干部的培训中，紧紧围绕科学发展观，由集团领导与部门领导总结2008年的工作经验与教训，通过分析集团事业发展面临的机遇和挑战，进一步明确存在的问题与不足，并通过头脑风暴法研讨了2009年的工作主题以及应当梳理与破解的问题，很多干部对集团及各部门的工作提出了宝贵的建议，使各部门进一步明确了发展的方向。

在培训中，我们始终注意培训的针对性。注重围绕集团的中心工作开展研讨，以探讨问题为核心，在学习中研究，在研究中学习，以培养分析、研究和解决问题为目的，从而提高干部的工作能力、理论素养和业务素质。因此，采取了交流与研讨相结合、考察与调研相结合、领导与干部互动相结合等方式。

通过热烈的讨论，受训干部达成了共识，认为必须要解放思想，强化创新意识。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。同样，一个没有创新能力的组织也很难寻求到良好的发展机遇。因此，创新也是一个组织在生存中求发展的不可或缺的手段。必须要解放思想，强化服务意识。只有强化服务意识，提高服务能力，才能不断完善服务措施，为集团的事业作出贡献。